Поиск талантливого работника – непростой процесс. Если подбор кадров сделать приоритетным, это может увеличить шансы на успех вашей организации.
Чтобы распознать ценный кадр, hr-менеджеры подмечают особые признаки, а не просто просматривают резюме и сопроводительные письма.
10 вещей, которые обычно делают талантливые работники:
- Они говорят о долгосрочных перспективах.
Талантливые кандидаты не боятся своего будущего. Действительно, они неравнодушны к своей карьере и к будущим перспективам.
Спрашивайте кандидатов об их долгосрочных планах на собеседовании. Подходящие кадры говорят о своем потенциальном будущем в компании и о том, чего они достигнут, если будут приняты на работу.
- Они находчивы и готовы ко всему.
Талантливый работник готов к любой ситуации. Способность думать и действовать прямо здесь и сейчас присуща немногим людям.
Люди с выдающимися способностями знают свое резюме «от и до», у них готово портфолио, и они могут ответить на вопросы во время собеседования, не спотыкаясь на собственных мыслях.
- Они демонстрируют уверенность в себе в любой ситуации.
Когда вы ищете таланты, бывает сложно различить тонкую грань между уверенностью в себе и высокомерием. Так или иначе, уверенные в себе люди могут справиться с любой ситуацией и признают, что все могут ошибаться.
На собеседовании спрашивайте кандидатов об их слабых сторонах. Ищите кандидата, который мог бы спокойно говорить о своих слабостях и объяснить, какие уроки он из этого извлек.
- Они проявляют свою разносторонность.
По-настоящему ценные люди владеют широким набором навыков и могут успешно трансформировать их для разных ролей.
Спросите кандидатов о случаях, когда они пытались начать что-то новое или применяли свои навыки в необычных ситуациях. Хороший кандидат может рассказать один или два таких случая.
- Они отдают предпочтение результатам.
Талантливые люди беспокоятся о результате. Они страстно желают выполнить свои задачи, как в личной жизни, так и в карьере.
Такие люди будут говорить о том, чего они хотят достичь на новой работе, даже если интервьюер об этом не спросил.
- Они задают умные вопросы.
Яркие личности любознательны. Поэтому они будут задавать вопросы, чтобы больше узнать об организации и ее функционировании.
Во время собеседования талантливый кандидат будет задавать вопросы о том, что от него или от нее ожидают на новой работе. Они будут интересоваться необходимыми качествами лучшего работника и условиями для достижения высоких результатов.
- Они очень гибкие.
Многие организации все время меняют задачи и вводят новые стратегии. Одаренный сотрудник может приспосабливаться к таким изменениям, притом это не выбьет его из колеи.
Спросите кандидатов о случаях, когда им нужно было быстро адаптироваться к новой ситуации, и что из этого вышло.
- Они не боятся рисковать.
Риски являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Талантливые сотрудники не боятся выйти за привычные рамки, чтобы получить новые идеи.
Спросите кандидатов о случаях, когда им приходилось рисковать. Их ответ должен ясно показать, могут ли они пойти на большие риски.
- Они привносят страсть на новое работе место и в организацию.
Может, это выглядит как клише, но страсть – это то качество, которое отличает талантливых кандидатов от посредственных.
Когда кандидат с волнением относится к тому, что он или она делает, этот человек не боится беседовать с потенциальным работодателем. Действительно, если человек на самом деле энтузиаст, hr-менеджер может распознать это качество в характере человека и в его предыдущем опыте.
- Они активно общаются со всеми заинтересованными лицами.
Люди, умеющие донести информацию, способны вывести организацию на новый уровень.
Говоря с кандидатами по телефону или лично, или обмениваясь электронными письмами, обратите внимание на то, как они общаются. Это дает работодателю лучшее понимание коммуникационных навыков кандидата.
Источник: http://www.entrepreneur.com/ar...
