10 признаков талантливых кадров

 

Поиск талантливого работника – непростой процесс. Если подбор кадров сделать приоритетным, это может увеличить шансы на успех вашей организации.

Чтобы распознать ценный кадр, hr-менеджеры подмечают особые признаки, а не просто просматривают резюме и сопроводительные письма.

10 вещей, которые обычно делают талантливые работники:

  1. Они говорят о долгосрочных перспективах.

Талантливые кандидаты не боятся своего будущего. Действительно, они неравнодушны к своей карьере и к будущим перспективам.

Спрашивайте кандидатов об их долгосрочных планах на собеседовании. Подходящие кадры говорят о своем потенциальном будущем в компании и о том, чего они достигнут, если будут приняты на работу.

  1. Они находчивы и готовы ко всему.

Талантливый работник готов к любой ситуации. Способность думать и действовать прямо здесь и сейчас присуща немногим людям.

Люди с выдающимися способностями знают свое резюме «от и до», у них готово портфолио, и они могут ответить на вопросы во время собеседования, не спотыкаясь на собственных мыслях.

  1. Они демонстрируют уверенность в себе в любой ситуации.

Когда вы ищете таланты, бывает сложно различить тонкую грань между уверенностью в себе и высокомерием. Так или иначе, уверенные в себе люди могут справиться с любой ситуацией и признают, что все могут ошибаться.

На собеседовании спрашивайте кандидатов об их слабых сторонах. Ищите кандидата, который мог бы спокойно говорить о своих слабостях и объяснить, какие уроки он из этого извлек.

  1. Они проявляют свою разносторонность.

По-настоящему ценные люди владеют широким набором навыков и могут успешно трансформировать их для разных ролей.

Спросите кандидатов о случаях, когда они пытались начать что-то новое или применяли свои навыки в необычных ситуациях. Хороший кандидат может рассказать один или два таких случая.

  1. Они отдают предпочтение результатам.

Талантливые люди беспокоятся о результате. Они страстно желают выполнить свои задачи, как в личной жизни, так и в карьере.

Такие люди будут говорить о том, чего они хотят достичь на новой работе, даже если интервьюер об этом не спросил.

  1. Они задают умные вопросы.

Яркие личности любознательны. Поэтому они будут задавать вопросы, чтобы больше узнать об организации и ее функционировании.

Во время собеседования талантливый кандидат будет задавать вопросы о том, что от него или от нее ожидают на новой работе. Они будут интересоваться необходимыми качествами лучшего работника и условиями для достижения высоких результатов.

  1. Они очень гибкие.

Многие организации все время меняют задачи и вводят новые стратегии. Одаренный сотрудник может приспосабливаться к таким изменениям, притом это не выбьет его из колеи.

Спросите кандидатов о случаях, когда им нужно было быстро адаптироваться к новой ситуации, и что из этого вышло.

  1. Они не боятся рисковать.

Риски являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Талантливые сотрудники не боятся выйти за привычные рамки, чтобы получить новые идеи.

Спросите кандидатов о случаях, когда им приходилось рисковать. Их ответ должен ясно показать, могут ли они пойти на большие риски.

  1. Они привносят страсть на новое работе место и в организацию.

Может, это выглядит как клише, но страсть – это то качество, которое отличает талантливых кандидатов от посредственных.

Когда кандидат с волнением относится к тому, что он или она делает, этот человек не боится беседовать с потенциальным работодателем. Действительно, если человек на самом деле энтузиаст, hr-менеджер может распознать это качество в характере человека и в его предыдущем опыте.

  1. Они активно общаются со всеми заинтересованными лицами.

Люди, умеющие донести информацию, способны вывести организацию на новый уровень.

Говоря с кандидатами по телефону или лично, или обмениваясь электронными письмами, обратите внимание на то, как они общаются. Это дает работодателю лучшее понимание коммуникационных навыков кандидата.

Lingualeo